Современные типы развития карьеры

Карьера - успешное продвижение в области служебной, социальной, научной и другой деятельности; продвижение вверх по служебной лестнице.

Карьера позволяет получать более высокие и ответственные должности, зарплату и развивать свои профессиональные навыки.

Выделяют шесть основных типов карьер:

✔целевую

✔монотонную

✔спиральную

✔мимолетную

✔стабилизационную

✔затухающую

А теперь подробнее разберем каждый тип карьеры:

🚩ЦЕЛЕВАЯ карьера-сотрудник раз и навсегда выбирает профессиональное пространство для своего развития, планирует соответствующие этапы своего продвижения к профессиональному идеалу и стремится к его достижению.

🚩МОНОТОННАЯ карьера-сотрудник намечает раз и навсегда желаемый профессиональный статус и достигнув его не стремиться к карьерному продвижению в организационной иерархии даже при наличии возможностей улучшения своего социально-профессионального и материального положения.

🚩СПИРАЛЬНАЯ карьера-работник мотивирован к перемене видов деятельности и по мере их освоения продвигается по ступеням организационной иерархии.

🚩МИМОЛЕТНАЯ карьера-перемещение с одного вида деятельности на другой, происходит без видимой направленности.

🚩СТАБИЛИЗАЦИОННАЯ-специалист растет до определенного уровня и остается на нем достаточно продолжительное время.

🚩ЗАТУХАЮЩАЯЯ карьера-сотрудник растет до определенного уровня и остается с этим статусом до момента, когда начнется «затухание»-заметное движение к более низкому социально-профессиональному статусу в организации.

Также для современного общества известны восемь типов карьер:

✔суперавантюрный-высокая скорость продвижения

✔авантюрный-несколько должностных уровней

✔традиционный-постепенное продвижение вверх

✔последовательно-кризисный-постоянная адаптация к ситуациям

✔прагматичный-изменение сферы деятельности

✔отбывающий- перемещение «вниз» - маловероятно, а движение «вверх» - невозможно

✔преобразующий-высокая скорость должностного продвижения

✔эволюционный-должностное продвижение одновременно с ростом организации

В зависимости от социально-экономической ситуации формы собственности и сферы деятельности формируется преобладание типов карьеры.

Ну и в конце несколько советов при построении карьеры:

✔КОММУНИКАЦИЯ

✔КОМАНДНАЯ РАБОТА

✔АДАПТИРУЕМОСТЬ

✔КРИТИЧЕСКОЕ МЫШЛЕНИЕ

✔ИНИЦИАТИВНОСТЬ

✔РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМ

✔НАДЕЖНОСТЬ

✔ОБУЧАЕМОСТЬ

✔ЛИДЕРСТВО

✔ПРОФЕССИОНАЛИЗМ

✔ПЛАНИРОВАНИЕ

✔САМООРГАНИЗАЦИЯ

✔ВЛАДЕНИЕ ТЕХНОЛОГИЯМИ

✔ГЛОБАЛЬНОЕ МЫШЛЕНИЕ

✔ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ВЫНОСЛИВОСТЬ

✔ТВЕРДОСТЬ ЭТИЧЕСКИХ И МОРАЛЬНЫХ ПРИНЦИПОВ

Автор: Елизавета Ефимова