Как поставить карьерную цель?

Для того, чтобы развитие карьеры проходило успешно, необходимо целенаправленное планирование карьеры, которое заключается в постановке карьерных целей. Карьерная цель – это желание иметь конкретную работу, должность или материальный достаток.
Карьерные цели основываются на раде принципов их постановки:
1. Привлекательность. Цель должна быть привлекательной как в глазах общественного мнения (престижной), так и в индивидуальном плане, соответствовать личным интересам, ценностям, установкам. Такой выбор цели позволяет увлечься ею, легче преодолевать трудности в работе.
2. Последовательная близость. Разбивка цели по этапам, конкретным шагам продвижения приближает конечную цель, делает более ясным пути ее достижения.
3. Реальность. Реальнее поставить целью карьеры профессиональное продвижение и развитие способностей к исполнению ближайшей в организации должности, чем мечтать о самой верхней ступеньки в служебной иерархии.
4. Прогрессивность и последовательность. Каждая из последующих подцелей должна предполагать наращивание способностей и возможностей. Если цель достигнута рывком, без обеспечения готовности к освоению нового положения, то карьерный процесс теряет свою устойчивость.
5. Возможность корректировки цели. Двигаться по служебной лестнице, ориентируясь только на исходную цель — насилие над собой и торможение карьерного процесса. В процессе служебного продвижения могут изменяться его мотивы, изменяться организационные условия, карьерные приоритеты.
6. Возможность оценки результатов. Цель должна быть формализована и предполагать критерии оценки достижений. Соотношение полученных результатов с поставленной ранее целью — основа оценки эффективности своих действий и дальнейшего планирования карьерного движения.

Карьерные цели являются частью представлений о карьере. Структура представлений о карьере следующая:
а) профессиональные представления как представления о профессии и личности профессионала;
б) представления о себе как будущем профессионале, что находит психологическое выражение в профессиональных мотивах и особенностях самосознания (уровень притязаний, самооценка);
в) представления о профессиональном будущем, раскрывающиеся в жизненных планах, временных перспективах и карьерных ориентациях. Эти составляющие претерпевают качественные изменения в процессе учебно-профессиональной и профессиональной деятельности субъекта.

Принципы постановки карьерной цели
Говоря о выборе профессии, невозможно упустить из вида вопрос целеполагания. Когда мы говорим о выборе профессии, мы неосознанно формулируем перед собой цель, то есть тот идеальный образ результата, который мы в итоге хотим достичь. Например, я выбираю профессию психолога, и хочу стать директором собственного консалтингового агентства. В связи с этим важно уже на этапе профессионального самоопределения правильно ставить перед собой карьерные цели.
В 1996 году Э. Локк из Мэрилендского университета представил результаты своего исследования, посвященного связи постановки цели с выполнением задач. Вот некоторые результаты данного исследования:
1. Чем труднее поставленная цель, тем значительнее чувство достигнутого.
2. Чем конкретнее цель, тем точнее регулируется деятельность.
3. Цели, которые одновременно и конкретны, и трудны, обусловливают наилучшую деятельность, направленную на их достижение.
4. Согласие с целями наиболее значимо, когда человек убежден, что: цель важна; цель достижима (или, по крайней мере, к ней можно приблизиться).
5. Постановка цели приносит наибольшую пользу, когда присутствует обратная связь, указывающая на продвижение к цели.
6. Постановка цели опосредует воздействие опыта предыдущих действий на последующие.
7. Цели стимулируют планирование.
8. Люди испытывают больше трудностей при достижении целей, если: у них нет опыта или тренировки; они находятся под чрезмерным давлением, принуждающим действовать; на них сильно давление времени.
9. Цели оказывают влияние на личность.
10. Цели служат стандартами для чувства удовлетворенности собой.

Планирование карьеры состоит из 6 шагов, которые можно будет использовать повторно на каждом из этапов своего профессионального роста:
1. Самоанализ и самооценка.
2. Карьерные предпочтения и ожидания.
3. Карьерные эксперименты.
4. Принятие решения и выбор карьерного пути.
5. Завершение планирования карьеры: составление карьерного плана.
6. Выбор подходящего варианта для реализации своей стратегии построения карьеры.

Не существует универсальных, пригодных на все случаи жизни рецептов создания успешной карьеры. Но есть ряд принципов «карьеростроительства», про которые не стоит забывать:
1) будьте уникальны, развивайте ваши конкурентные преимущества, знания и навыки;
2) признавайте, что именно вы в первую очередь ответственны за развитие своей карьеры;
3) знайте, куда вы движетесь;
4) налаживайте связи, которые могут помочь вашей карьере;
5) знайте, что нужно для достижения ваших целей;
6) найдите хорошего наставника, который мог бы стать вашим советником по развитию карьеры;
7) сохраняйте позитивный настрой.

Учебные цели. Постановка умных целей студентами - один из способов ускориться к успеху. Это помогает им так много узнать о себе, мире и жизни в целом. Откровенно говоря, наша жизнь наполнена мыслями и планами по достижению некоторых жизненных целей, которые могут помочь нам измерить наш личный рост и успех. По этой причине нашей целью должны быть УМНЫЕ цели.
Чтобы помочь вам в написании умных целей в качестве студента, мы поместили эту статью, в которой объясняется, как выглядит постановка умной цели и как добиться от каждой цели наилучшего.
Цели SMART. Слово SMART означает:
S - специфический
M - измеримый
A - достижимый
R - Реалистичный
Т – Своевременный
Конкретный - ваша цель должна идти прямо к делу. Он должен быть более подробным, чтобы помочь вам понять это.
Измеримый - если ваша цель не измерена, вы можете не понимать, когда вы добиваетесь прогресса, когда вы застряли в какой-то точке или когда вы достигли своей цели.
Достижимый - независимо от того, насколько конкретна или измерима ваша цель, если у нее нет формулы для ее достижения, она может никогда не быть достигнута. Ваши обстоятельства должны соответствовать, чтобы вы могли достичь того, чего вы намеревались достичь.
Реалистичный - это чем-то похоже на достижимость вашей цели. Реалистичная цель учитывает реальность ваших обстоятельств. Ваши цели должны соответствовать вашим текущим занятиям, должностям, направлению и т.д. Актуальность цели делает ее реалистичной.
Своевременный - вы должны установить график для достижения своей цели.

Чего бы вы ни планировали достичь в жизни, вы должны попытаться поставить перед этим соответствующие цели. Это дает вам своего рода мотивацию и повод для оптимизма. Вот почему вам всегда рекомендуется ставить SMART-цели. Это могут быть долгосрочные или краткосрочные цели. Постановка целей SMART очень поможет вам в работе по их достижению.

Автор: Анна Близнякова
Дизайн: Лиза Макарова